Rechtsreferendar (w/m/d) (Wahlstation Arbeitsrecht) im Bereich Labour Law & Labour Relations
- Beruf
- Rechtsreferendar
- Arbeitsort
- 69120 Heidelberg
- Anstellung
- Promotion/Referendariat
- Arbeitszeit
- Vollzeit
- Erfahrung
- Ohne Berufserfahrung
- Berufsfeld
- Justiziariat, Rechtsabteilung
- Branche
- Baugewerbe/-industrie
- Veröffentlicht
- Aufgenommen
- Aktualisiert
- Vergütung / Gehalt*
Auf einen Blick
Heidelberg Materials AG sucht Rechtsreferendar (w/m/d) (Wahlstation Arbeitsrecht) im Bereich Labour Law & Labour Relations in 69120 Heidelberg. Vollzeit. Veröffentlicht am 29.10.2026. Zuletzt aktualisiert am 02.11.2026, 00:05 Uhr.
Stellenbeschreibung
Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und -lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind mit mehr als 51.000 Beschäftigten an fast 3.000 Standorten in über 50 Ländern vertreten.
Im Mittelpunkt unseres Handelns steht die Verantwortung für die Umwelt. Als Vorreiter auf dem Weg zur CO2-Neutralität und Kreislaufwirtschaft in der Baustoffindustrie arbeiten wir an nachhaltigen Baustoffen und Lösungen für die Zukunft. Unseren Kunden erschließen wir neue Möglichkeiten durch Digitalisierung.
DEINE WAHLSTATION BEI HEIDELBERG MATERIALS
Als Teil von Group Human Resources beschäftigt sich unser Labour Law & Labour Relations Team mit vielfältigen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelt Lösungen, mit denen wir die Arbeitsbedingungen bei Heidelberg Materials kontinuierlich weiterentwickeln und flexibler gestalten.
Während Deiner Wahlstation erhältst Du einen direkten Einblick in die arbeitsrechtliche Praxis eines international tätigen Konzerns. Dabei bist Du von Anfang an Teil unseres Teams, arbeitest eigenverantwortlich an konkreten Themen und lernst die vielfältigen Aufgaben und Schnittstellen im HR-Umfeld kennen.
Und auch die Lage kann sich sehen lassen: Dein Arbeitsplatz liegt zentral in Heidelberg, direkt am Neckar und ist sehr gut erreichbar - inklusive schöner Aussicht und Mittagspausen am Wasser.
Beruf, Berufsfeld und verwandte Berufe
Ein Beruf hat oft mehrere Berufsfelder und verwandte Berufe. Deshalb zeigen wir dir ähnliche Berufe, die zum gesuchten Beruf dieser Stellenanzeige passen. Weiterbildungen und Wege zum Quereinstieg haben wir aus unserem JobPortal.de Berufspool ergänzt. Diese Vorschläge sollen dir bei der Suche nach passenden Stellen helfen und deine Perspektive erweitern. Wichtig: Diese Angaben sind nicht Teil der Stellenanzeige des Arbeitgebers, sondern nur unsere Ergänzung. Sie sind keine Vorauswahl und keine Zusage.
Häufige Fragen zur Stelle
Wo befindet sich die Stelle?
In 69120 Heidelberg.
Wer ist der Arbeitgeber?
Ausgeschrieben von Heidelberg Materials AG. Auf JobPortal.de wurden 5 weitere offene Stellen von Heidelberg Materials AG gefunden.
Welcher Beruf wird gesucht?
Gesucht wird der Beruf Rechtsreferendar. Auch bekannt als Referendar im Rechtsbereich, Rechtsreferendarin, Juristischer Referendar.
Brauche ich Berufserfahrung?
Nein. Die Stelle ist auch ohne Berufserfahrung möglich und für Quereinsteiger geeignet.
Ist die Stelle in Vollzeit oder Teilzeit?
Die Stelle ist in Vollzeit ausgeschrieben.
In welchem Berufsfeld ist die Stelle?
Justiziariat, Rechtsabteilung. Branche: Baugewerbe/-industrie.
Wie viele Stellen gibt es für Rechtsreferendar?
Auf JobPortal.de sind aktuell 28 Stellen für Rechtsreferendar ausgeschrieben. Stand: 02.11.2026.
Welche ähnlichen Berufe gibt es?
Ähnliche Berufe sind Wissenschaftlicher Mitarbeiter Rechtswissenschaften, Juristischer Mitarbeiter, Diplom-Jurist, Werkstudent Legal.
Ist die Stelle noch aktuell?
Ja. Die Stelle war beim letzten Abgleich am 02.11.2026, 00:05 Uhr noch ausgeschrieben.
Wie bewerbe ich mich?
Über den Button "Jetzt bewerben" gelangen Sie direkt zur Bewerbungsseite unserer Partner. Dort laden Sie Ihren Lebenslauf und die gewünschten Unterlagen hoch, der ganze Bewerbungsprozess läuft darüber. Viel Glück und Erfolg!
Hinweis: Die Antworten werden automatisch aus den Angaben der Stellenanzeige erstellt und dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie sind keine Vorauswahl und keine Zusage. Maßgeblich sind allein die Angaben und Anforderungen des Unternehmens, das die Stelle ausgeschrieben hat.