Mechaniker m/w/d Schienenfahrzeuge

10115 Berlin Pendelkosten berechnen
Arbeitsort
10115 Berlin
Anstellung
Festanstellung
Vertrag
Unbefristet
Berufsfeld
Mechaniker
Veröffentlicht
Aufgenommen
Aktualisiert
Vergütung / Gehalt*

Auf einen Blick

team KRAFT GmbH sucht Mechaniker m/w/d Schienenfahrzeuge in 10115 Berlin. unbefristet. Veröffentlicht am 27.10.2026. Zuletzt aktualisiert am 02.11.2026, 00:05 Uhr.

Stellenbeschreibung

Beruf, Berufsfeld und verwandte Berufe

Berufsfeld
Maschinen- und Fahrzeugtechnikberufe

Ein Beruf hat oft mehrere Berufsfelder und verwandte Berufe. Deshalb zeigen wir dir ähnliche Berufe, die zum gesuchten Beruf dieser Stellenanzeige passen. Weiterbildungen und Wege zum Quereinstieg haben wir aus unserem JobPortal.de Berufspool ergänzt. Diese Vorschläge sollen dir bei der Suche nach passenden Stellen helfen und deine Perspektive erweitern. Wichtig: Diese Angaben sind nicht Teil der Stellenanzeige des Arbeitgebers, sondern nur unsere Ergänzung. Sie sind keine Vorauswahl und keine Zusage.

Häufige Fragen zur Stelle

Wo befindet sich die Stelle?

In 10115 Berlin.

Wer ist der Arbeitgeber?

Ausgeschrieben von team KRAFT GmbH. Auf JobPortal.de wurden 400 weitere offene Stellen von team KRAFT GmbH gefunden.

Welcher Beruf wird gesucht?

Gesucht wird der Beruf Mechaniker für Schienenfahrzeuge.

Ist die Stelle befristet?

Nein. Der Vertrag ist unbefristet.

In welchem Berufsfeld ist die Stelle?

Mechaniker.

Wie viele Stellen gibt es für Mechaniker für Schienenfahrzeuge?

Auf JobPortal.de sind aktuell 2 Stellen für Mechaniker für Schienenfahrzeuge ausgeschrieben. Stand: 02.11.2026.

Ist die Stelle noch aktuell?

Ja. Die Stelle war beim letzten Abgleich am 02.11.2026, 00:05 Uhr noch ausgeschrieben.

Wie bewerbe ich mich?

Über den Button "Jetzt bewerben" gelangen Sie direkt zur Bewerbungsseite unserer Partner. Dort laden Sie Ihren Lebenslauf und die gewünschten Unterlagen hoch, der ganze Bewerbungsprozess läuft darüber. Viel Glück und Erfolg!

Hinweis: Die Antworten werden automatisch aus den Angaben der Stellenanzeige erstellt und dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie sind keine Vorauswahl und keine Zusage. Maßgeblich sind allein die Angaben und Anforderungen des Unternehmens, das die Stelle ausgeschrieben hat.

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