- Beruf
- Altenpflegefachkraft
- Arbeitsort
- 47051 Duisburg
- Anstellung
- Festanstellung
- Vertrag
- Unbefristet
- Berufsfeld
- Pflege, Therapie und Assistenz
- Branche
- Gesundheit & soziale Dienste
- Veröffentlicht
- Aufgenommen
- Aktualisiert
- Vergütung / Gehalt*
Auf einen Blick
inCare by Piening sucht Altenpflegefachkraft (m/w/d) in 47051 Duisburg. unbefristet. Veröffentlicht am 01.11.2026. Zuletzt aktualisiert am 02.11.2026, 00:06 Uhr.
Stellenbeschreibung
Beruf, Berufsfeld und verwandte Berufe
Ein Beruf hat oft mehrere Berufsfelder und verwandte Berufe. Deshalb zeigen wir dir ähnliche Berufe, die zum gesuchten Beruf dieser Stellenanzeige passen. Weiterbildungen und Wege zum Quereinstieg haben wir aus unserem JobPortal.de Berufspool ergänzt. Diese Vorschläge sollen dir bei der Suche nach passenden Stellen helfen und deine Perspektive erweitern. Wichtig: Diese Angaben sind nicht Teil der Stellenanzeige des Arbeitgebers, sondern nur unsere Ergänzung. Sie sind keine Vorauswahl und keine Zusage.
Häufige Fragen zur Stelle
Wo befindet sich die Stelle?
In 47051 Duisburg.
Wer ist der Arbeitgeber?
Ausgeschrieben von inCare by Piening. Auf JobPortal.de wurden 277 weitere offene Stellen von inCare by Piening gefunden.
Welcher Beruf wird gesucht?
Gesucht wird der Beruf Altenpflegefachkraft.
Ist die Stelle befristet?
Nein. Der Vertrag ist unbefristet.
In welchem Berufsfeld ist die Stelle?
Pflege, Therapie und Assistenz. Branche: Gesundheit & soziale Dienste.
Wie viele Stellen gibt es für Altenpflegefachkraft?
Auf JobPortal.de sind aktuell 48 Stellen für Altenpflegefachkraft ausgeschrieben. Stand: 02.11.2026.
Ist die Stelle noch aktuell?
Ja. Die Stelle war beim letzten Abgleich am 02.11.2026, 00:06 Uhr noch ausgeschrieben.
Wie bewerbe ich mich?
Über den Button "Jetzt bewerben" gelangen Sie direkt zur Bewerbungsseite unserer Partner. Dort laden Sie Ihren Lebenslauf und die gewünschten Unterlagen hoch, der ganze Bewerbungsprozess läuft darüber. Viel Glück und Erfolg!
Hinweis: Die Antworten werden automatisch aus den Angaben der Stellenanzeige erstellt und dienen nur der allgemeinen Orientierung. Sie sind keine Vorauswahl und keine Zusage. Maßgeblich sind allein die Angaben und Anforderungen des Unternehmens, das die Stelle ausgeschrieben hat.